各大招聘网站对比分析,各大招聘网站对比分析图

如何对招聘数据进行分析?

1、可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

2、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。

3、如果建立起招聘数据的运营，就可以实时查看散布在全国各层级的HRBP的工作量，从而分析工作量的表现与投入的成本是否匹配。

4、数据分析：利用数据分析工具和技术对人力数据进行分析。可以运用统计学方法，比如描述性统计、相关分析、回归分析等，来揭示数据中隐藏的规律和趋势。结果解释：根据数据分析的结果，对人力资源管理进行解释和解读。

5、提炼总结日常数据，发现招聘规律 随着数据时代的来临，招聘分析已不仅仅停留在记录过程、撰写总结报告的层面。

谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较,谢谢!

成本低。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。

费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。

现场招聘 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们可以和求职者直接面对面交流。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。

优势 网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查 报纸：针对性较强。

在广州找工作用什么软体或是什么网站比较靠谱?

前程无忧（51job）：作为中国最知名的招聘网站之一，前程无忧提供了广泛的兼职职位信息。你可以在其平台上搜索广州的兼职岗位，并使用筛选条件迅速找到适合的兼职工作。

BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

前程无忧：前程无忧是一家专门从事人力资源服务的公司；猎聘网：猎聘网是一家专注于高端人才招聘的招聘网站；北极星招聘：北极星招聘是一家拥有自主知识产权的人力资源服务公司。

广州找工作靠谱平台： 上啥班APP：看视频找工作，通过视频了解企业信息，避免传统招聘平台的企业信息不透明的缺点，从企业端防止虚假企业的出现。

为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略

校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

可供选择的企业人才使用战略方案有： （1）任人唯贤战略 （2）岗位轮换使用战略； （3）台阶提升使用战略； （4）职务、资格双轨使用战略； （5）权力委让使用战略； （6）破格提拔使用战略。

留住人才首先得从招聘入手，把住源头关。企业人力资源管理首先是把住岗位匹配度，然后是把住价值观匹配度，招聘最适合岗位的人才，双方才能长期合作。

关注适配人才的引进与替换：企业战略的实现是要通过一个优秀的人才队伍实现的，因此HR部门平时应该关注各部门用人情况，及时发现不能胜任岗位工作的人，并进行替换。

招聘需要分析哪些数据

1、\x0d\x0ab）分析人均的招聘到岗成本：为制订招聘预算以及降低招聘成本提供依据。

2、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。

3、需要分析HR的招聘速度、面试官的反馈速度、职位的招聘周期、HR的工作量，其中包括HRBP的工作量，大型企业的HRBP很可能处在各省市、各个业务部门，事后或月底再总结分析就已经很晚了。

4、提高招聘工作者的绩效、能力与职业化水平，提升内外部客户对招聘工作的满意度，更好地实现招聘对企业的价值。招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标。

5、可以分析某类招聘渠道的数据，也可以比较多个招聘渠道的横线。比如可以对网络、学校招聘、内部推荐、招聘会等渠道进行分析比较，可以对多个同时使用的招聘网站进行分析。

IT行业找工作上什么网

投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。

IT行业找工作上中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。祝你尽快找到工作。

拉勾网（三年以上工作经验的适合） BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合。

如今，网络平台等数字化工具成为找工作的主要渠道之一。以下是一些比较好的找工作软件推荐：拉勾网：国内著名的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。

boss直聘吧，拉钩，有些大公司有很多职位是内推的。